Noticias

Trabajar a pesar de la enfermedad reumática: así es como se pueden conciliar el reumatismo y el trabajo


No renuncies a tu trabajo: sigue trabajando a pesar del reumatismo

Alrededor de 1,5 millones de personas en Alemania padecen enfermedades reumáticas inflamatorias. Muchos de los afectados renuncian a sus trabajos en los años posteriores al diagnóstico. Pero a menudo ese no debería ser el caso. Los expertos en salud explican cómo se pueden conciliar el reumatismo y el trabajo.

Muchos pacientes con reumatismo abandonan sus trabajos.

Según la Sociedad Alemana de Reumatología (DGRh), alrededor de 1,5 millones de personas en Alemania padecen enfermedades reumáticas inflamatorias. Con un pico de enfermedad entre las edades de 40 y 60 años, afectan principalmente a personas en edad laboral, con consecuencias a veces graves, explican los expertos en un mensaje. En los primeros tres años después del diagnóstico, cada quinto paciente con reumatismo abandona su trabajo. Por lo tanto, la DGRh exige un tratamiento abierto de la enfermedad: si los empleados y los empleadores buscan soluciones juntos, generalmente es posible involucrar permanentemente a los afectados en el trabajo.

Mantener la empleabilidad

Como explican los expertos, hay varias formas de reumatismo: lo que tienen en común es que el sistema inmunitario ataca las propias estructuras del cuerpo y desencadena la inflamación crónica.

En la forma más común y más conocida, la artritis reumatoide, la piel interna de la articulación se ve afectada principalmente por el proceso inflamatorio doloroso.

"Si no se trata, la artritis reumatoide a menudo se presenta en episodios y, en última instancia, conduce a la deformación y la pérdida de la función de las articulaciones afectadas", dice el Dr. Dr., Presidente de la DGRh. medicina Hanns-Martin Lorenz.

El dolor, la fatiga y las restricciones progresivas en el movimiento a menudo hacen que sea imposible continuar trabajando por completo.

Para mantener la empleabilidad, es crucial bloquear el proceso inflamatorio de la manera más temprana y consistente posible.

¿Qué puede ayudar a los afectados?

Según los expertos en salud, el reumatismo utiliza principalmente medicamentos que, además del alivio del dolor, tienen la importante función de prevenir o al menos frenar el daño permanente a las articulaciones.

A veces, los remedios naturales, como la terapia de calor con radón en los túneles de curación cálida, ayudan contra el dolor del reumatismo.

Los estudios científicos también han demostrado que el entrenamiento en la consola de juegos, una dieta antiinflamatoria y los cereales pueden aliviar los síntomas de la artritis.

Las opciones terapéuticas han mejorado.

"En los últimos años, las opciones terapéuticas han mejorado significativamente", dice el profesor Lorenz, jefe de la sección de reumatología en el Hospital de la Universidad de Heidelberg y jefe médico y científico del centro de reumatismo ACURA en Baden Baden.

Con un diagnóstico temprano y una terapia antiinflamatoria constante, los síntomas a menudo se pueden controlar y se evitan daños consecuentes, como restricciones permanentes de movimiento.

A pesar de estos avances, los trabajadores reumatoides a menudo confían en que su enfermedad se tenga en cuenta en el trabajo.

"A menudo ayuda a que las horas de trabajo sean más flexibles", explica el profesor Lorenz. En los días con pronunciada rigidez matutina de las articulaciones, por ejemplo, los afectados podrían comenzar a trabajar más tarde, y las citas con el médico podrían manejarse de manera más flexible.

Financiación legal

También es útil diseñar el lugar de trabajo ergonómicamente y adaptarlo a las necesidades de estos empleados. En las empresas más grandes, también es concebible cambiar el área de trabajo a actividades que sean menos exigentes físicamente.

Según los expertos, el apoyo legal está disponible para muchas de estas medidas, incluido el reciclaje y las conversiones adaptadas para discapacitados.

"Sobre todo, se le pregunta al empleador aquí, quién debe solicitar la ayuda en estrecha consulta con el empleado y el médico tratante".

Idealmente, el resultado final es una "situación en la que todos ganan": la compañía contrata a un especialista motivado y el empleado tiene la oportunidad de continuar ejerciendo su profesión de manera exitosa e independiente. (anuncio)

Autor y fuente de información


Vídeo: Artritis Reumatoide: qué es, causas, síntomas y tratamiento (Enero 2022).